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- 2018.12.6の表参道2018年12月06日弁護士 三輪記子(みわふさこ)のニュース振り返り等ブログ・・・道にある法律事務所です。住宅街の中にあるので、プライバシーも十分守られます。不倫、離婚、遺産分割、契約書チェック、労使間トラブルなどお困りごとがあ・・・
- 予算質疑22011年03月15日高砂市議会議員 中西かずとも オフィシャルブログ・・・しました。\r\n\r\n\r\n1.職員の再雇用義務について\r\n定年退職した現業職員を再雇用する義務を課した労使間の確認書は早急に見直すべき・・・
- 慰安婦問題に、人事院勧告、そしてTPP、民主党の無茶苦茶2011年10月11日三木けえオフィシャルブログ「伝えたい日本の誇り」Powered by Ameba・・・地方公務員もそれに準ずる形で給料の引き下げを行いますが、さて、労使交渉で国も地方も正常なお給料に対する交渉なんて、労使間でできるのでしょうか?第三・・・
- 何のための「働き方改革」なのか2018年02月26日経済アナリスト 池田健三郎オフィシャルブログ「健々囂々」(けんけんごうごう)Powered by Ameba・・・労働力人口が減少しても生産性向上に効果を発揮する可能性があるとして期待されていたことも事実である。裁量労働制は予め労使間で合意された「みなし労働時・・・
- 政治道302『厚労省残業45時間超で健康対策必要』7652018年07月17日村上栄二 公式ブログ・・・協定を結べば、事実上、青天井で残業上限を延ばせる。上限規制は大企業19年4月、中小企業は20年4月から適用。今後は労使間トラブルを避けるためにも多・・・
- 労働者との紛争を回避しよう2024年09月12日起業家・年商1億円未満の会社のための成功経営情報局・・・の中になってきました。未払残業代の請求訴訟や、過労死による損害賠償請求、セクハラ・パワハラ被害などによる訴訟など、労使間の紛争が法律問題まで発展す・・・
- 職種限定ジョブ型雇用は業務縮小でも「一方的配転は違法」<声「解雇?社協の低賃金では新規募集困難?2024年05月20日おやじの政治経済学・・・理人の塩見卓也弁護士)として争った。 (4)「黙示の職種限定合意認めたが配転は「原告の解雇回避」の手段」一、二審は労使間に「黙示の職種限定合意」が・・・
- 在宅勤務手当が割増賃金の基礎となる賃金への算入を要しない場合の取扱いが示されました2024年04月10日葛城総研からのご案内・・・基礎に算入しないこととする場合、労働条件の不利益変更に当たると考えられるため、法令等で定められた手続き等を遵守し、労使間で事前に十分な話合い等を行・・・
- HCB 就業規則の役割について2023年11月13日【公式ブログ】HCBほほえみオフィス・・・役割は何ですか?就業規則の役割は、職場でのルールを定め、労使双方がそれを守ることで労働者が安心して働くことができ、労使間の無用のトラブルを防ぐこと・・・
- HCB 労使協定と労働協約の違い2023年11月07日【公式ブログ】HCBほほえみオフィス・・・業規則が「原則」、労使協定はその「例外」です¹。## 労働協約とは?労働協約とは、会社と労働組合の間で取り決めた、労使間で守るべきルールのことです・・・