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- 【社労士天声凡語】露わになった本則と附則、附帯決議の乱れた関係2024年06月07日もっこさんは行くこんにちは。 就業規則もそうですが、法令や条例、規程などには、本則のあとに「附則」というのが付くことがあります。 多くは、施行日や経過的措置、特例、検討・・・
- 労働審判のすすめ-112024年06月07日tntのブログ・・・由が明示されないこと。④ 解雇手当も支給されないこと。⑤ 累計の未払い賃金の支給もないこと。⑥ 就業規則も、雇用契約書もないこと・・・
- 前年の稼働率によって従業員を翌年度の賃金引上げ対象者から除外する旨の労働協約条約の一部が公序に反2024年06月07日法律大好きのブログ(弁護士村田英幸)・・・ない。⑨ 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇の期間又は第四項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので・・・
- 法人が支給する使用人賞与の損金算入時期についての平成18年政令第125号による改正前の法人税法施2024年06月07日法律大好きのブログ(弁護士村田英幸)・・・各号に定める事業年度において支給されたものとして、その内国法人の各事業年度の所得の金額を計算する。一 労働協約又は就業規則により定められる支給予定・・・
- 外国人の方が日本に家族を呼びたいときのお話2024年06月07日便利な社労士屋さん 行政書士屋さんKATUJIMU BLOG・・・は入国管理局届出済行政書士にご相談ください。 便利に気軽に使える事務所KATUJIMU労働保険・社会保険手続き就業規則見直し各種規定作成遺族年・・・
- 6月11日(火) 経堂駅 建材間配り2024年06月07日株式会社K-PLUSのブログ・・・刻は規約に基づき然るべき措置を取る場合もありますので必ずしないようお願い致します。弊社の各種手当に関しては、弊社の就業規則や契約内容を守る事を前提・・・
- 6月11日(火) 京成立石駅 建材間配り2024年06月07日株式会社K-PLUSのブログ・・・刻は規約に基づき然るべき措置を取る場合もありますので必ずしないようお願い致します。弊社の各種手当に関しては、弊社の就業規則や契約内容を守る事を前提・・・
- 6月10日(月) 経堂駅 建材間配り2024年06月07日株式会社K-PLUSのブログ・・・刻は規約に基づき然るべき措置を取る場合もありますので必ずしないようお願い致します。弊社の各種手当に関しては、弊社の就業規則や契約内容を守る事を前提・・・
- 6月10日(月) 京成立石駅 建材間配り2024年06月07日株式会社K-PLUSのブログ・・・刻は規約に基づき然るべき措置を取る場合もありますので必ずしないようお願い致します。弊社の各種手当に関しては、弊社の就業規則や契約内容を守る事を前提・・・
- あなたは運が強い?2024年06月07日【誠コンサルティング社労士事務所】マンガ社労士大﨑友和・・・えています。 運とは何なのか、運を引き寄せ、運の波に乗る そのような学問 易学 を勉強してきます。 ■労務相談・就業規則・助成金・給与計算・セミ・・・