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- 明日は、インテンシブコース4回目!2017年08月03日佐藤綾子オフィシャルブログ「すぐに役立つパフォーマンス学」Powered by Ameba・・・\r\n非会員も参加可能!特別公開講座\r\n「IT時代と共存する生身の人間の\r\nパフォーマンスとは」\r\n企業規模を問わず、数々の企業様の・・・
- トーセイ89232016年04月18日三井智映子オフィシャルブログ「ちえこのなかみ」 powered by アメブロ・・・円) を翌期以降に先送りした、ことによるものです。 2015 年11 月期を初年度とする3 ヶ年の中期経営計画では企業規模の拡大を志向し、基本方針・・・
- 大田区職員給料はどうあるべきか 職員給料引き上げ議案について2015年12月02日フェアな民主主義 を大田区から 大田区議会議員 奈須りえ・・・与は必ずしも上がっておらず、抽出したモデルにおいて上がっているだけのことです。\r\n\r\n 特別区も特別区内の企業規模50人以上かつ事業所規模・・・
- 経団連がベースアップを2年連続で容認の件2015年01月22日前田翔オフィシャルブログ「Show Time...xxx」Powered by Ameba・・・上げを促したようですね。このような経団連の呼びかけに対しては、企業をとりまく消費増税や円安の影響から、応じる企業は企業規模や業種によってかなりばら・・・
- アベノミクスのプラスマイナス2014年01月29日天野正孝オフィシャルブログ「頑張ろう!日本!!」Powered by Ameba・・・向を改められないことで、これに対しては、成長戦略の中で対応していかなければなりません。特に、法人税減税に対しては、企業規模ごとの内部留保限度額を早・・・
- 障がい者の雇用2012年09月03日下野幸助オフィシャルブログ「三重県民と県政のかけ橋に」Powered by Ameba・・・r\n\r\n\r\n\r\n\r\n三重県の障がい者雇用率は1.51%(平成23年度)と低迷しています。ただし、企業規模によらず、障がい者の皆様・・・
- 議案に反対の理由(その1)2011年12月23日前 神奈川県議会議員 塩坂源一郎 オフィシャルブログ「こども達の笑顔のために」Powered by Ameba・・・員会の調査内容についてです。職員の給与改定に関する勧告は、民間給与を調査し、その結果により作成されているもので、『企業規模50人以上で、かつ、事業・・・
- 官民の給与格差の是正!?2011年11月28日高砂市議会議員 中西かずとも オフィシャルブログ・・・?\r\n法的には、人事院の勧告に必ず従わなければならないわけではありません(※1)。\r\n人事院の調査の対象は企業規模50人以上で、かつ事業所・・・
- 公務員制度改革:「昇任・懲戒の基準などを労使間交渉で取り決めると明記」→官僚主導温存?2011年03月01日中川秀直オフィシャルブログ「志士の目」by Ameba・・・ように述べていました。9月28日の衆議院本会議における党代表の質問 「人事院勧告のもととなる民間給与は、相変わらず企業規模100人以上かつ事業所規・・・
- 人事院勧告見直し:2005年前原民主党がやり残したこと、やりますか?2010年09月21日中川秀直オフィシャルブログ「志士の目」by Ameba・・・表時代を思い出しますね。●2005年9月28日衆議院本会議(前原誠司)人事院勧告のもととなる民間給与は、相変わらず企業規模百人以上かつ事業所規模五・・・