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- 2019年6月定例議会本会議一般質問(本文)2019年06月28日上田ゆきこのブログ・・・されます。この際、㉗保健師の採用を増やし、確実な人材確保を行うことと、㉘保健師のローテーションを広げ、管理職までのキャリアパスをしっかり構築するよ・・・
- 平成20年第二回定例会 本会議 一般質問 (平成20年6月10日)2008年06月10日上田ゆきこのブログ・・・なく、各局の企画・立案など、さまざまな部署でITスキルを活用できるよう道筋を示し、局横断的に配置管理していくためのキャリアパスも用意していくとのこ・・・
- 令和3年度決算を認定しました。2022年10月07日上田ゆきこのブログ・・・信やアウトリーチ等のシビックホール改修後の継続・芸術鑑賞等、子どもたちの体験機会の拡充・学芸員の採用・育成の強化とキャリアパスの整備・B-ぐる大塚・・・
- イノベーションとルール形成~Vol.1政治におけるルール形成2020年08月14日福田峰之オフィシャルブログ「政治の時間」Powered by Ameba・・・を取りに行くべきなのです。それも、議員を引退した後ではなく、現役バリバリの閣僚経験者が良いと思うのです。国会議員のキャリアパスとして、新たな道筋を・・・
- 『週刊西田』収録2020年09月29日参議院議員 西田昌司 オフィシャルブログ Powered by Ameba・・・を優遇されているのでしょうか。 本日は政治関連の質問が選ばれましたが、過去には夢や目標、勉強との向き合い方、キャリアパスなど多岐にわたる質問・・・
- 自由だから非正規4割、という選択も「カセギスキル」2018年08月09日和田裕美オフィシャルブログ「和田裕美のももブロ。」Powered by Ameba・・・社員」というこだわりを捨てて間口のひろいところで好きな会社で、非正規から3ヶ月から1年間、本領発揮してがんばったらキャリアパス制度がある会社でなく・・・
- 日本は チャレンジャーがいない。 リスクを取る人がいない。 チャレンジャーになるだけで勝てる。2021年01月25日山崎拓巳オフィシャルブログ「Taku's Blog」Powered by Ameba・・・うじゃない人の違いは『なに』? 統計的に分布についてみたか?! 全体把握できてないなかで・・・ 日本の分布を知る キャリアパス じゃ、自分はどうし・・・
- 松田まなぶの論点 日本版NIHが日本の課題に応えるために2014年04月13日松田まなぶオフィシャルブログ Powered by Ameba・・・用について、有期雇用の不安定性の問題を克服するために、機構が長期的に雇用して様々な機関に派遣する等の形で、安定的にキャリアパスを形成できるように図・・・
- 松田まなぶ 討論原稿全文、国家公務員制度改革法案(衆院内閣委員会)2014年03月14日松田まなぶオフィシャルブログ Powered by Ameba・・・できるよう、近年の公務員バッシングでともすれば萎縮しがちな公務員の行動への過剰な縛りを緩めて、誇りとやりがいのあるキャリアパスを描ける「職業」にす・・・
- 二大政党制か、AIがすべてを決める賢人政治か~政治参加は人間固有の価値~松田まなぶの論考2017年12月17日松田まなぶオフィシャルブログ Powered by Ameba・・・米国社会とは、かなり状況を異にしています。こうした所になかなか寄付的な資金が集まりません。第三に、政界に入る人材のキャリアパス保証システムの存在で・・・