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第５２段<有言実行?不言実行?>2006年03月06日ビジネス徒然草･･･。「あいつは何をしようとしているんだろう…」という疑いを持っていては、組織の力は発揮できません。僕の勤める会社では目標管理制度という制度を導入して･･･- 最強の「日米融合経営」2006年03月02日浜口直太オフィシャルブログ「愛と幸せと成功を呼ぶ独り言」powered by Ameba･･･ケーションの雰囲気・体制を築く ● 定期的(１年に１回以上)に社員と上司の合意による目標を設定し、業績を評価する「目標管理制度」(MBO)を導入し･･･
- 株主利益を最優先に実力主義を徹底する2006年02月21日浜口直太オフィシャルブログ「愛と幸せと成功を呼ぶ独り言」powered by Ameba･･･イスした。その後、大手印刷会社の営業担当副社長を迎えることに成功したBさんは、新社長の提案により、全営業スタッフに目標管理制度を導入し、二年間で売･･･
- 成果主義の意義③2005年07月18日ksawa522のブログ･･･ですが)。目標設定の際に、上司と成果について話し合いの場を持つ。こんなのも別の方法として考えられるかもしれません。目標管理制度が形骸化しがちなのは･･･
