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新卒採用、協調性を重視2006年07月02日Mレポート･･･なる。もちろんそんな層も必要だが、企業にとっては異端的な発想をする人材も必要になる。日本企業は結局みんな同じ傾向の採用基準になってしまう、学生もそ･･･- 目標達成!2006年06月30日渋谷ではたらく社長のアメブロ･･･意地でも) 現時点で２２名の技術者の採用の目処がつきました。 (注;引き続き技術者の採用は続けています) もちろん採用基準は一切妥協していない。 ･･･
- 素直な人は成長が早い2006年06月09日渋谷ではたらく社長のアメブロ･･･レンジを始めた人。 駆け出しの起業家。 ・・・・。 新しい分野で仕事を始める人は、 素直な人が成長が早い。 当社も採用基準として"素直さ･･･
- 美人の産地。2006年05月12日kagudade-zouriのブログ･･･う言いました。『西宮家の人たちって、みなさん美人ですよネ~』。ちょっと悪戯心が芽生えた私が返した言葉。『この会社は採用基準が厳しいんだよ。面接官が･･･
- やっぱり止まらない日教組のジェンダー・フリー教育2006年04月14日ほいのブログ･･･関係のない中立な基準や条件であっても結果的に多数の女性が不利になる制度」とされる。例えば身長一七五センチ以上という採用基準があるとしよう。言葉上は･･･
- 何故か21時就寝4時半起床2006年04月08日makinaoki39のブログ･･･…かさばって仕方がないまぁ多趣味な社長が最もこよなく愛しているのが「女」や。面接に何人か来てて横で見てたんやけど、採用基準は年齢しかないやん学生の･･･
- アンダーカバーの展示会2006年03月31日守谷聡オフィシャルブログ『SENSE編集長のブログ』 powered by アメブロ･･･ そこで、 前回(間もなく面接試験に入る予定)に続き 間もなく、第2回の中途採用者募集を 開始いたします。 弊社の採用基準は、 まず素直な方。 そ･･･
- 主要１００社採用計画調査2006年03月21日dozitubasakaのブログ世論調査によると企業の採用基準は最近、書類に絞らず、面接を重視し、対話力や論理的思考力を求める要になってきているという。成績や語学力・マナー・要領を求め･･･
- スタッフには 素直で、前向きで、一生懸命であってほしいです2006年03月13日pegnagaのブログ･･･、最後にはニコニコと「がんばってみます!」「がんばらさせていただきます!」という言葉を聞くことが出来ました。うちの採用基準は学力の前にこの３つです･･･
- 愚痴とは2005年11月22日yukosan-2005のブログ･･･愚痴」って 三毒の一つか。ちなみにあとの毒は貪欲と瞋恚(しんい－怒り・憎しみ・怨みなどの憎悪の感情)。リクルートの採用基準にこういうのがあった。人･･･
