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「採用はできた。でも定着しない」──障害者雇用が“形だけ"になってしまう企業の盲点とは?2025年11月20日企業の「困った」を解決!障害者雇用サポート塾･･･ま、適当に配属していませんか?仕事の意味ややりがいが見えないと、本人も不安になってしまいます。🔹 ② 人間関係と心理的安全性の不足→ 周囲と会話･･･- 『エリート研究者が直面したコロナ禍の子育で仕事が出来なくなることの苦悩!』2025年11月19日チョー楽しいメンタルフローな組織創りⅡ･･･育成の手法です。３番と４番は、その後、システムアップローチの手法や、人類の遺伝子と、文化の共進化のフレームワーク、心理的安全性、言語化わかりやすい･･･
- 歯科医院採用の本質は「価値観のマッチング」2025年11月17日歯科医院専門 歯科衛生士スタッフの意識改革研修 -Brillia-(ブリリア)･･･"の共鳴を探すプロセスです。 もし理念に共感していない人を採用すれば、最初はうまくいっても、時間とともに心理的安全性が崩れ、チームが疲弊･･･
- 声が届かなかったあの日から――過去の痛みが、わたしの教育の原点になった(自分の体験談より)2025年11月16日自分らしい生き方を手に入れるメンタルコーチング･･･ればよかったのか」を一緒に考える時間にしてきました。 🛋【“安全な関係"が、人を変える】心理学には「心理的安全性」という言葉がありま･･･
- #113 “安全とモチベーション"の関係 ― やる気が安全を左右する2025年11月19日職場の安全安心サポート･･･は珍しくありませんでした。 ４.モチベーションを高める職場は、事故が少ないILOでもISO45001でも、組織の“心理的安全性"や“主体･･･
- グジバチ(経営者)『「強さ」よりも「柔軟さ」』2025年11月20日マインドフルネスと内観のことば集･･･地がよくなることはあります。その結果として、メンバーが安心して取り組むことができる環境ができます。専門用語でいう『心理的安全性』が確保されるのです･･･
- 経営者の思い込みがフラットになると組織は安定2025年11月09日才能開花マネジメント 経営者も社員も幸福度高く働く心のマネジメント･･･スタッフに弱音を言いにくい常に未来を考える必要があるからです。 つまり経営者が認知のクセを整えることは、組織全体の心理的安全性を整えることに繋がり･･･
- 【2025新人看護師研修レポート】実体験で学ぶ「医療接遇」と「協働」の力!2025年11月08日東大阪病院 看護部 ブログ･･･、自然に交わされていたことも特筆すべき点です。医療チームにおいて、「感謝を伝え合う文化」は、互いの努力を認め合い、心理的安全性の高い職場環境を築く･･･
- 現代の志が向かう共通ベクトルの方向はどっちか?2025年11月14日世界の心のベクトルを統一し、Calm Earth を成幸へと導く道･･･見えました。 現代のダイバーシティ&インクルーシブの流れの中でこの「三角形」(11)の関係性を構築しつつ、心理的安全性が保たれる仕組みを構･･･
- (その２５５)繰り上げ返済して「2000万超」の違約金!?!?あり得ない!!2025年11月13日momotarou不動産のブログ･･･ことはやめたという大家物語さん。「安心して保有できることになりましたのでね。一方で、必要に応じて売却もできるという心理的安全性が高まり、ありがたい･･･
