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労働組合向け研修を強化する労働組合が強い!2019年04月26日aosenseiのブログ･･･経営について話ができる。従業員の代表として話ができる必要があるのですね。 年間２５２日講師登壇!元、一部上場企業で従業員代表組織の代表の経験も持つ･･･- 有休休暇の取得５日間が義務化2018年09月19日KOfyの「倍行く」人生･･･る制度で、労働基準法39条6項に定められている・社内で有給消化年5日未満の従業員が多数を占める場合に有効・事業主が従業員代表との労使協定を締結する･･･
- この時代だからこそ!労働組合幹部向け研修は超重要!2018年08月16日aosenseiのブログ･･･に経営について話ができる。従業員の代表として話ができる必要があるのですね。年間２５２日講師登壇!元、一部上場企業で従業員代表組織の代表の経験も持つ･･･
- サブロク協定(36協定)を知らない会社員たち2017年07月16日FPの胃袋 ~FP・社労士 川部紀子より~･･･残業ゼロの会社員生活なんてあり得ない!これには皆さん同意のことと思います。会社が従業員に残業をさせる場合、会社側と従業員代表がハンコを押しあった「･･･
- こういう時代だからこそ!労働組合幹部にお勧めの研修について2017年06月07日aosenseiのブログ･･･に経営について話ができる。従業員の代表として話ができる必要があるのですね。年間２６７日講師登壇!元、一部上場企業で従業員代表組織の代表の経験も持つ･･･
- 長時間労働削減 労使協定の限界と個別同意の必要性2017年05月15日浦野英樹オフィシャルブログ Powered by Ameba･･･では、原則に対して労使協定で例外(残業、裁量労働等)を認めるというのが基本的な仕組みであるが、組合のない労使協定の従業員代表は、労使交渉に必要な最･･･
- 団体交渉2015年11月10日seikichan87のブログ･･･で対等に話し合いをして、要求等の交渉を行うことだし、発言にはそれなりの緊張感を持つことになります。生活をかけている従業員代表の組合執行部と、会社の･･･
- 多様な働き方が、少子化対策にもなるし~2015年06月15日幸せアップ+∞･･･高度専門職まで様々な男女がパート正社員で働いている。労働時間の設定は、本人と上司の間ですり合わせ、時に人事担当者や従業員代表委員会の関与をへて決ま･･･
- 疲れた~2014年11月06日死別シングル奮闘記もう、仕事が、会社が、大変で。昨日は夜中まで従業員代表と弁護士とメールでのやり取り。今日は昨日仕事が片付かなかったから朝６時半過ぎに家を出て仕事に。うー･･･
- 「日本一幸せな従業員をつくる!」を見て感じたこと(３)2014年03月27日守田矩子オフィシャルブログ「タロットで知る『禍福一如』」Powered by Ameba･･･まず従業員」という理念がホテル全体にしっかり浸透しているのを感じました。あゆみさんは、ホテル閉館前の最終の朝礼で、従業員代表として、皆の前でスピー･･･
