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- 会社での嫌がらせ⑦ダイバーシティハラスメント2024年09月01日そらりくクリニックダイバーシティハラスメントとは ダイバーシティハラスメントは、職場での多様性を理由にして特定の従業員を差別したり、不当な扱いをする行為を指します。・・・
- 会社での嫌がらせ⑥時間管理ハラスメント2024年09月01日そらりくクリニック時間管理ハラスメント(タイムハラスメント)とは 時間管理ハラスメント(タイムハラスメント)は、職場での労働時間に関連する不当な扱いや圧力をかける行為・・・
- 会社での嫌がらせ⑤経済的ハラスメント2024年09月01日そらりくクリニック経済的ハラスメントとは 経済的ハラスメントは、職場において従業員に対して経済的な圧力をかけ、不当な扱いをする行為を指します。これは、従業員の給与や昇・・・
- 会社での嫌がらせ④いじめ・嫌がらせ2024年09月01日そらりくクリニックいじめ・嫌がらせとは いじめ・嫌がらせは、職場で特定の個人をターゲットにして継続的に不快な行動を繰り返す行為を指します。いじめや嫌がらせは、被害者に・・・
- 会社での嫌がらせ③モラルハラスメント2024年09月01日そらりくクリニックモラルハラスメント(モラハラ)とは モラルハラスメント(モラハラ)とは、職場において心理的な攻撃を通じて相手を精神的に傷つける行為を指します。モラハ・・・
- 会社での嫌がらせ②セクシャルハラスメント2024年09月01日そらりくクリニックセクシャルハラスメント(セクハラ)とは セクシャルハラスメント(セクハラ)は、職場において性的な発言や行動によって、相手を不快にさせたり、尊厳を傷つ・・・
- 会社での嫌がらせ①パワーハラスメント2024年09月01日そらりくクリニックパワーハラスメント(パワハラ)とは パワーハラスメント(パワハラ)とは、職場において上司や権力を持つ立場の人が、その権力を利用して部下や同僚に対して・・・
- パワハラを受けた時の対応策⑦自己防衛とサポートシステムを構築2024年08月31日そらりくクリニックパワハラに対処する際、自分の心身の健康を守りながら、自己防衛とサポートシステムを構築するための具体的な方法について、以下のステップで説明します。 ス・・・
- パワハラを受けた時の対応策⑥専門機関へ相談2024年08月31日そらりくクリニックパワハラ問題が会社内で解決しない場合や、より専門的なサポートが必要と感じた場合、専門機関への相談を検討する方法について、以下のステップで説明します。 ・・・
- パワハラを受けた時の対応策⑤社内のハラスメントポリシーの確認2024年08月31日そらりくクリニックパワハラに対処するために、会社のハラスメントポリシーを確認し、適切な対応手順を踏む方法について、以下のステップで説明します。 ステップ1: 会社のハ・・・