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フレックスの「一律コアタイム」という思い込みを捨てる――部署・日・時期で使い分ける戦略的運用2026年03月19日【公式ブログ】HCB健康経営労務オフィス･･･的な運用の可能性についてプロの視点から解説します。コアタイムは「全員一律」である必要はない結論から申し上げますと、労働基準法第32条の3に基づくフ･･･- 3日間連続無断欠勤による解雇と退職金の取り扱い2026年03月19日lawfollowmeのブログ･･･欠勤による解雇と退職金の取り扱い(曠職三天資遣費)無断欠勤による解雇で「資遣費(解雇手当・退職金)」は請求できるか労働基準法(労基法)第12条の規･･･
- 国保逃れ是正と社会保険適応拡大2026年03月19日保健福祉の現場から２･･･本来、被用者保険が適用されるべき者である。」、p16「フリーランス等の働き方や当事者のニーズは様々であるが、現行の労働基準法上の労働者については、･･･
- 稼ぐことに罪悪感がある人へ!エステティシャンほど稼ぐべき理由2026年03月19日estheticcarinaのブログ･･･い。とくに自営業の方は「安定」というメリットを手放して、自分でやってる。リスクをとって挑戦してる。何の保証もないし労働基準法なんて当然ありません。･･･
- 【後編】【中学生の年齢別】成長・学習・進路・生活:保護者のための完全ガイド|悩み解決FAQ付き2026年03月19日子どもの勉強サポート日記･･･れば、アルバイトをすることができます。ただし、22時~翌5時までの深夜労働は、18歳未満は禁止されています。また、労働基準法によって、18歳未満の･･･
- 「間口を広げる重要性を知る」村木厚子さん(元厚生労働次官)2026年03月19日122650tigerfitのブログ･･･だ。私を入れて4人の小さな課だが、傘下に4つの監督署があった。労働基準監督官は司法警察職員の一つで、ふだんは企業の労働基準法などの違反を取り締まる･･･
- ■ 毎朝起きたらこれを読んで気持ちを引き締めます。自分への戒めとしています。2026年03月19日受験診療所 第３ブログ 定員全学年合計10名以内･･･働基準監督官に虚偽の報告を行ったとして、㈲トシ・コーポレーション(鳥取県米子市)と同社の代表取締役、取締役の２人を労働基準法第37条(時間外、休日･･･
- 在宅勤務時などの中抜けの取扱いをどうするか?2026年03月19日港区の社会保険労務士 内海正人の成功人材活用術!!･･･が増えたとしても、終業時刻が当然にずれるわけではありません。 始業、終業時刻は、就業規則の記載事項となっています(労働基準法89条１号)。 「所定･･･
- また過酷な働かせ方をしてます!!2026年03月19日うさぎ神社･･･過酷な働かせ方をさせないようにしてください毎回毎回ゲーム実況プレイのポッキーさんが風邪をひいている状況が続いてます労働基準法を守らせるようにしてく･･･
- 有休買取りの復活を2026年03月19日福祉しんのすけの社会現象を考えるブログ･･･にわりと普通に行われていた会社も多かったですが、現在(2026年時点)の日本の法律では**原則として違法**です。労働基準法第39条の趣旨が「労働･･･
