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BTSカムバックの裏で…全従業員へ金曜午後の「半休取得」を強要など国民の不満が噴出2026年03月19日韓道❤️韓道の妻たち・中道派❤️☆癒しの韓流人生☆･･･門近隣の一部企業が、公演による交通規制などを理由に、全従業員へ金曜午後の「半休取得」を強要する事例が相次いでいる。労働基準法上、有給休暇の使用時期･･･- ファイトソング2026年03月19日来福堂の黄昏奇譚･･･休業した場合、使用者は労働者に対して、その平均賃金の60%以上の休業手当を支払わなければならないので、それ、普通に労働基準法違反ですよ」「でも、私･･･
- 労基法改正案見送り。中国肥料輸出停止。日本国国章損壊罪制定。2026年03月19日刑罰とは公権力による人権侵害である「2026年労働基準法改正案の提出見送り」政府、2026年に予定していた約40年ぶりの労働基準法改正案の提出を見送り。高市政権の発足に伴い、従来の規制強･･･
- 【2026年社労士合格への道】3月19日の学習記録2026年03月19日毎日ハッピーライフ♪･･･三連休。目標は10時間勉強。しっかりメリハリをつけて、充実した時間にしていきます! 本日の学習内容目的条文聞き流し労働基準法動画労働一般常識、社会･･･
- 夕散歩2026年03月19日三匹の猫コンニャロぷにぷ日記･･･で叩かれることもあるけど) みなさん今晩は岡田奈々です 今週は何だか心がざわついた週でした自分の勤めている会社が労働基準法で稼働日の８割以上出勤･･･
- BTS公演に年次強要する光化門会社ら…2026年03月19日木漏れ日ノート･･･制度が規定されている場合は従わなければならない。これを破って会社が年次を強要すれば、管轄労働庁に鎮静を提起できる。労働基準法違反に該当する場合、使･･･
- 労働基準法 減給の制裁と出勤停止の制裁2026年03月19日【図解で理解】 社労士過去問独学道場･･･.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。労働基準法の解説です。 テーマ:･･･
- フレックスの「一律コアタイム」という思い込みを捨てる――部署・日・時期で使い分ける戦略的運用2026年03月19日【公式ブログ】HCB健康経営労務オフィス･･･的な運用の可能性についてプロの視点から解説します。コアタイムは「全員一律」である必要はない結論から申し上げますと、労働基準法第32条の3に基づくフ･･･
- 3日間連続無断欠勤による解雇と退職金の取り扱い2026年03月19日lawfollowmeのブログ･･･欠勤による解雇と退職金の取り扱い(曠職三天資遣費)無断欠勤による解雇で「資遣費(解雇手当・退職金)」は請求できるか労働基準法(労基法)第12条の規･･･
- 国保逃れ是正と社会保険適応拡大2026年03月19日保健福祉の現場から２･･･本来、被用者保険が適用されるべき者である。」、p16「フリーランス等の働き方や当事者のニーズは様々であるが、現行の労働基準法上の労働者については、･･･
