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[労務] 「気になるニュース」御祝儀の取扱 『3万円のギフト』から「受験生支援」2026年02月27日空知の社労士･･･結婚をした場合でも 支給の条件が『結婚した』であれば 要件を満たす限りは支給する必要があり 支給しなかったときは、労働基準法24条違反となります ･･･- 「つながらない権利」←会社のスマホは社内に置いてく。2026年02月27日ajra7444.comのブログ･･･高ければ通知をオフにできる、意思が強ければ返信しなければいい――。だがデータが示す実態は、そう単純ではない。4月の労働基準法改正を前に、人材サービ･･･
- 米国の人的資本の戦略的人材獲得のライフサイクル(その一)-12026年02月27日Kaizen(啓源会計事務所)･･･I導入ロードマップに整合させるます。 1.2 法的要件 アメリカ障害者法(ADA)に基づく合理的配慮、公正労働基準法(FLSA)のexem･･･
- 恩恵的な見舞金は、「賃金」に該当するかどうか。2026年02月26日【図解で理解】 社労士過去問独学道場･･･.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。労働基準法の解説です。 テーマ:･･･
- ぽんすけ(小４、情緒支援級)の、帰省。2026年02月26日☆グレーでボーダーなぽんすけとハハの、どたばた戦記☆･･･とに冗談でもなんでもなく、お盆も正月も塾で、 土日すらどっちか、もしくは両方、塾か模試か部活で埋まっていて、 労働基準法が適用されたら一発アウ･･･
- 給与の何ヶ月分を支払うと言われても、リストラの話しに同意するつもりはありません2026年02月26日人生最期の生きる機会･･･われても、リストラの話しに同意するつもりはありません。 私を解雇したいのであれば、会社は業績不振でもありませんし、労働基準法及び就業規則通り懲罰委･･･
- 【あり得ないミスも対応】パワハラ完全回避!酷い文章になっていないか確認するGemです2026年02月26日あんたが･･･遵守】相手の人格を否定する表現、むやみに傷つける表現、威圧的な言葉は絶対に使用しないこと。 - 【絶対遵守】労働基準法等の法令に触れる可能性･･･
- 有給消化の季節がやって来た2026年02月26日二人そろって定年再雇用 アラカン2馬力のお金と暮らし･･･0日付与され、翌年度末(2年後)までに消化しないと消滅しますが今時分になると消化を促すメールが届くのよ2019年の労働基準法改正で、年10日以上有･･･
- チャコールグレー②2026年02月26日Kuroyonのブログ･･･を郵送しました ○事前申請・承認された休みにつき、欠勤自体が無給のところさらに当日欠勤として減額が行われることは、労働基準法上問題がない取り扱いで･･･
- 企業理念?2026年02月26日project2倶楽部log･･･生じる事案に対して休憩時間を返上して対応しなきゃいけない。まして休憩時間は指定の場所で過ごさなきゃいけない…これ、労働基準法では手待時間とされて休･･･
