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「その手当、残業代から引いて大丈夫?」見落としがちな割増賃金計算の“落とし穴"と7つの正解2026年03月18日【公式ブログ】HCB健康経営労務オフィス･･･、法律が定める「正解」を改めて精査しましょう。2. 驚きの限定列挙:「除外できるのは、わずか7種類だけ」という事実労働基準法第37条第5項、および･･･- 政府も労基も法律違反を許すな!2026年03月16日色々毒舌書くよ労働基準法を守ってたら仕事にならねぇ。と、うちの兄貴【社長】も堂々言ってたけど労働基準法を守らず違反の仕事スタイルは労働者に負担ばかりを押し付けてるだけ･･･
- 特定社労士試験に合格する人の思考法 ― 法律実務家として成長するための学び方 ―2026年03月13日きたちゃん先生(大阪・枚方の社労士)の働き方ブログ 【三方良し】･･･つかを整理してみたい。第一 条文から出発する思考法律実務家にとって最も重要なのは、条文である。特定社労士試験では、労働基準法、労働契約法、労働組合･･･
- 「出社しないなら月2万減給」会社の横暴に震えるあなたへ。その“浮いた時間"をドブに捨てるな!2026年02月27日人に聞きにくいお金の話･･･んです。 ここで法的な側面を少しだけお話ししておきましょう。 基本給を会社が一方的に下げることは、原則として労働基準法違反の可能性が高い。 ･･･
- おめでとう!中学受験全員合格!6年生から受験を始めて第一志望校に奇跡の合格!2026年02月04日hiratajuku-zushiのブログ･･･生懸命頑張りました。普通の塾がサラリーマン講師にやらせたら、ブラック企業なのですが、平田塾は講師が塾長一人ですから労働基準法は関係ありません。受験･･･
- ー医療法人の落とし穴ー院長! その分院長契約、実は“雇用契約"とみなされるかもしれません2025年11月09日クリニック開業・経営支援ブログ|クリニック特化の社労士・行政書士がわかりやすく解説。･･･法人特有のルールを理解し、現場実態に即した助言ができる社労士こそ、院長の経営を守る真のパートナーです。 雇用契約は労働基準法が根拠、委任契約は民法･･･
- 娘がバイト先から割引ケーキを買って帰るから、朝ご飯でケーキやパイをデザートに食べる機会が増えた2025年10月25日明日からちゃんとする第二章･･･ルプを頼まれる位には慣れた様で、気が付くと愚痴の数も減った『娘の人生初バイトが始まったが勤務先のシャトレーゼ本社が労働基準法違反の疑いで書類送検さ･･･
- 医学科2年生をしています2025年10月16日強く生きたい絶望人生【完】･･･1ですが、あくまで名目上のもので、実際は唯一の週休にセミナーが入れられたり、夕方から深夜まで夜勤が入れられてたりと労働基準法から完全に逸脱した業務･･･
- 「１年単位の変形労働時間制」の導入の実情について2023年03月13日尾沼社会保険労務士事務所･･･伴うコンプライアンス(法令遵守)による遵法意識の芽生え、２０１８年(２０１９年)にスタートした「働き方改革」による労働基準法などの周知徹底がなされ･･･
- 世の中にぴったりの靴がない人へ コメントまとめました ※長いです2014年08月06日山本ゆりオフィシャルブログ「含み笑いのカフェごはん『syunkon』」Powered by Ameba･･･←知ってるわー ごめんなさい。\r\n私も消去法で続けて履いてます。。。』\r\n\r\n知らんかったわー 完全に労働基準法違反させてました。\r･･･
