- ハラスメントの検索結果
- すべて
- ブログ記事
ブログ記事
- 人気記事
- 新着記事
35件中 1-10件を表示
- ID指定あり
- 中小企業「ハラスメント対応」の難しさ2019年12月05日労働災害・賠償問題に強い企業保険のスペシャリスト 約1000社の実績で企業の挑戦をサポート! 損害保険トータルプランナー・福利厚生管理士 西田洋平ブログ・・・護士会主催の「待ったなし!!セクハラ・パワハラ対策経営者が今なすべきことは何か?」セミナーでした。 セクシャルハラスメントとパワーハラスメント・・・
- 第三者ハラスメント(就活生・下請負人など)の企業責任2019年11月26日労働災害・賠償問題に強い企業保険のスペシャリスト 約1000社の実績で企業の挑戦をサポート! 損害保険トータルプランナー・福利厚生管理士 西田洋平ブログ・・・パワハラ防止法」の指針案が先日、労働政策審議会で了承されましたが今回、一つ注目されていた事案がありました。 それはハラスメントの対象を就活生や取引・・・
- 該当しない「パワハラ」とは!?2019年11月25日労働災害・賠償問題に強い企業保険のスペシャリスト 約1000社の実績で企業の挑戦をサポート! 損害保険トータルプランナー・福利厚生管理士 西田洋平ブログ【Vol.526】 先日、厚生労働省ではパワーハラスメントを防止するため企業に求める指針案をまとめ労働政策審議会で了承された。 こちらは年内に指針を策定・・・
- 「共感」と「同感」の違い。2019年11月22日労働災害・賠償問題に強い企業保険のスペシャリスト 約1000社の実績で企業の挑戦をサポート! 損害保険トータルプランナー・福利厚生管理士 西田洋平ブログ・・・ます。 過去に似たような経験等をしていると自分と置き換えて同感になりやすいともいわれています。 これが「いじめ」「ハラスメント」に発展しやすいので・・・
- 「第10回 日本人の意識調査」より経営を考える。2019年09月05日労働災害・賠償問題に強い企業保険のスペシャリスト 約1000社の実績で企業の挑戦をサポート! 損害保険トータルプランナー・福利厚生管理士 西田洋平ブログ・・・数派となり1973年20%1998年46% と大幅に増えております。 「結婚」「子ども」に関する価値観の押し付けはハラスメントに当たる可能性もある・・・
- 「信頼関係の構築」と「ハラスメント」の難しさ2019年09月02日労働災害・賠償問題に強い企業保険のスペシャリスト 約1000社の実績で企業の挑戦をサポート! 損害保険トータルプランナー・福利厚生管理士 西田洋平ブログ【Vol.454】 経営者の方と話しているとなんでも従業員にハラスメントだといわれると嫌気がさしている方がおられます。 このように思っている人は少なくな・・・
- スター人材「有能」と「有害」を天秤にかける2019年07月19日労働災害・賠償問題に強い企業保険のスペシャリスト 約1000社の実績で企業の挑戦をサポート! 損害保険トータルプランナー・福利厚生管理士 西田洋平ブログ・・・ます。 インターネットやSNSの広がり、法律の改訂や新しい法律の制定などリスクは拡大しています。 また、人材Eのハラスメントなど影響によって「心・・・
- 「ロスジェネ世代」を大切にしよう。2019年07月16日労働災害・賠償問題に強い企業保険のスペシャリスト 約1000社の実績で企業の挑戦をサポート! 損害保険トータルプランナー・福利厚生管理士 西田洋平ブログ・・・れない状況でした。 そのためかこの年代は「耐えること」を知っています。 退職すると再就職に困るので長時間労働やハラスメントもこらえてきた世代が・・・
- 相手がよければよいの!?【ハラスメント】2019年07月10日労働災害・賠償問題に強い企業保険のスペシャリスト 約1000社の実績で企業の挑戦をサポート! 損害保険トータルプランナー・福利厚生管理士 西田洋平ブログ【Vol.426】 仕事柄、お客さまのところでセクハラやパワハラなどのハラスメントの話題になることがあります。 特にセクハラの場合においてよく聞かれ・・・
- 「働き方改革」は「合わせ技」が大切です。2019年07月03日労働災害・賠償問題に強い企業保険のスペシャリスト 約1000社の実績で企業の挑戦をサポート! 損害保険トータルプランナー・福利厚生管理士 西田洋平ブログ・・・技」が大切となります。 「働き方改革関連法案」には 年次有給休暇の義務化時間外労働の上限規制不合理な待遇差の禁止ハラスメント規制法案などがありま・・・