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- 労働審判のすすめ-072024年05月27日tntのブログ・・・社会通念上相当であると認められない場合、その権利を濫用したとして、無効とする」という定めとして端的に表れています(労働契約法16条)。 そうすると・・・
- 【社労士試験】「じょうQ」vol.3202024年05月26日社会保険労務士/行政書士を目指される方と共にがんばろう応援ブログこんにちは。 今回の「じょうQ」も「労働契約法」になります。 【問題】次の空欄に入る正しい語句を選択肢の中から選んで下さい。 <労働契約法>・・・
- 一禾あおさんの勇気!内部告発 【ホイッスルブローアー】2024年03月10日タカラナイトのブログ・・・「第二の内部告発」をしてくれています!今度はもみ消されないように弁護士さんを通じてマスコミに発表!会社(劇団)は、労働契約法5条に基づき、安全で健・・・
- 【社労士試験】「じょうQ」vol.3192024年05月25日社会保険労務士/行政書士を目指される方と共にがんばろう応援ブログこんにちは。 今回の「じょうQ」も「労働契約法」になります。 【問題】次の空欄に入る正しい語句を選択肢の中から選んで下さい。 <労働契約法>・・・
- 仕事でパワハラにあったときの解決策⑩自己防衛策を講じる2024年05月24日そらりくクリニック・・・ポイントを解説します。 1. 法的手段を理解する 法的手段を理解することが、自己防衛策の第一歩です。労働基準法や労働契約法など、労働者の権利を守・・・
- 誰の得にもならない2024年04月01日cheshire catのブログ・・・議(サイレント)が劇団の首を真綿で絞め続け いずれ打撃に変わるかもしれません劇団の人事に関して 部外者が干渉しても労働契約法を鑑みれば 一方的な契・・・
- 広島大学学部長殺人事件 1987年2024年02月13日小川里菜のあの事件を追いかけて・・・組として取り組む課題になると認識し、「本事件は昇進差別と日常のパワハラの複合的人権問題」であり「「労働安全法」や「労働契約法」を踏まえてパワハラ是・・・
- 最後に、実際の勉強に用いた自分用ノートの内容等2024年03月10日DK@社労士のブログ・・・場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準によるこの性質を「強行法規的性質」という・労働基準法93条、労働契約法12条就業規則で定める・・・
- 【社労士試験】「じょうQ」vol.3182024年05月24日社会保険労務士/行政書士を目指される方と共にがんばろう応援ブログこんにちは。 今回の「じょうQ」も「労働契約法」になります。 【問題】次の空欄に入る正しい語句を選択肢の中から選んで下さい。 <労働契約法>・・・
- 労働審判のすすめ-062024年05月26日tntのブログ・・・社会通念上相当であると認められない場合、その権利を濫用したとして、無効とする」という定めとして端的に表れています(労働契約法16条)。 そうすると・・・