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大学でのセクハラ、被害認定少なく 調査機関あっても権限に限界2009年05月02日Luna's " life is beautiful "･･･般的に「密室性」がネックとなり、客観的な証言や証拠は乏しい。「加害者」とされた相手も否定することが多い。 ０６年、男女雇用機会均等法改正に伴って厚･･･- 大学でのセクハラ、被害認定少なく 調査機関あっても権限に限界2009年05月02日Luna's " Tomorrow is another day "･･･般的に「密室性」がネックとなり、客観的な証言や証拠は乏しい。「加害者」とされた相手も否定することが多い。 ０６年、男女雇用機会均等法改正に伴って厚･･･
- 幼時から父は、私によく、金閣のことを語った。2009年03月27日書呆子のブログ･･･いてこそできる体験を楽しんでいる。自分は今まで不幸なのが当たり前だと思ってきた。しかし、司法試験で留年している間に男女雇用機会均等法が施行されて4･･･
- クビになりました2009年03月25日ビーズ展生きているといろんなことがあるもので、リストラでクビになりました。労働基準法も男女雇用機会均等法も違反、セクハラ教育なし、就業規則は茶色くなった２冊が誰･･･
- パワハラ:「ささいなミス何度も非難」兵庫県が防止の指針2009年02月28日Luna's " life is beautiful "･･･件のうち約１割がパワハラに関するものだった。しかし、厚生労働省によると、セクシュアルハラスメント(性的嫌がらせ)は男女雇用機会均等法が事業主に対策･･･
- パワハラ:「ささいなミス何度も非難」兵庫県が防止の指針2009年02月28日Luna's " life is beautiful "･･･件のうち約１割がパワハラに関するものだった。しかし、厚生労働省によると、セクシュアルハラスメント(性的嫌がらせ)は男女雇用機会均等法が事業主に対策･･･
- パワハラ:「ささいなミス何度も非難」兵庫県が防止の指針2009年02月28日Luna's " Tomorrow is another day "･･･件のうち約１割がパワハラに関するものだった。しかし、厚生労働省によると、セクシュアルハラスメント(性的嫌がらせ)は男女雇用機会均等法が事業主に対策･･･
- 妊娠理由の解雇は禁止2009年02月23日moriyakouichiのブログ･･･解雇してはならないと定めています。この期間内は、経営上の都合などを含めどんな理由があっても解雇できません。 また、男女雇用機会均等法９条３項は、会･･･
- 「バレンタインチョコはいいから現金でくれ」と言ったらぶん殴られた2009年02月12日びっきいさんのブログ･･･? 今年はなんだかおかしなことになってますね。逆チョコですよ、逆チョコ! 男性が女性にチョコを贈るだなんて…これも男女雇用機会均等法の影響ですか?･･･
- ２月１０日(火)授業内容と宿題2009年02月10日lapisklapisのブログ･･･中】<授業内容>１.宿題チェック&質問受付２.大統領制と内閣制３.循環型社会形成推進基本法４.男女雇用機会均等法、男女共同参画･･･
