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- 古参の幹部社員たちが持つ『四つの意識』と対応方法(part3)2024年06月16日大阪の経営コンサルタントが世の中の仕組みをぶった斬る!事業承継が行われようとする会社において、「次期社長」や「事業を継いだばかりの新米社長」が古参の幹部社員たちのことを扱いづらいと感じてしまう最大の理由は、・・・
- 古参の幹部社員たちが持つ『四つの意識』と対応方法(part2)2024年06月14日大阪の経営コンサルタントが世の中の仕組みをぶった斬る!事業承継が行われようとする会社の古参の幹部社員たちの中には、「自分たちが今までの会社を支えてきたのだ」という思いがあります。「次期社長」や「事業を継いだ・・・
- 6月度経営会議2024年06月14日大阪の社長 kentのブログ・・・に向かうので、実質的にはその日はあまり業務を行えなくなります。 でも、そんな効率よりも大切にしたいモノもあり、特に幹部社員たちと顔を合わせて色んな・・・
- 古参の幹部社員たちが持つ『四つの意識』と対応方法(part1)2024年06月11日大阪の経営コンサルタントが世の中の仕組みをぶった斬る!事業承継が行われようとする会社において、古参の幹部社員たちは次のような意識を持っています。・自分たちは先代社長(現社長)に仕えてきたのだ・自分たちが今ま・・・
- 古参の幹部社員は、なぜ扱いづらいのか2024年06月10日大阪の経営コンサルタントが世の中の仕組みをぶった斬る!・・・ような人たちの意識を変えさせるのは大変なことですが、それをやらないと前に進むことはできません。そのためには、古参の幹部社員たちが持つ意識の本質部分・・・
- 古参社員の扱い方/幹部社員の育成方法2024年06月07日大阪の経営コンサルタントが世の中の仕組みをぶった斬る!・・・てしまう、という声がたくさん聞かれます。しかし、それをやってしまうと、会社の経営は確実に悪化します。理由は、古参の幹部社員たちが抵抗勢力化してしま・・・