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会社が非自発的離職証明を発行しないのは合法か?2025年10月15日lawfollowmeのブログ･･･が非自発的離職証明の提供を拒否する行為の背後には、しばしば複雑な考慮要素があります。法的観点から見ると、この問題は労働法規のグレーゾーンに関わり、･･･- 人物ファイル(東亜研究所・政治経済研究所)2025年09月27日fu-gooのブログ･･･ 1905-1983 ケインズ研究末弘厳太郎 Izutaro Suehiro 政経研初代理事長 民法・労働法・法社会学滝田 勝 Ma･･･
- 自動車グレードのハイブリッド固体リーダ市場における消費者行動の変化:需要分析と予測(2025-22025年09月17日cussetkurayのブログ･･･ビスの拡大や人材育成が挙げられます。ヨーロッパでは、ドイツ、フランス、イギリスなどが注目されており、特に環境規制や労働法が影響を与えています。EU･･･
- 令和９年(２０２７年)度司法試験予備試験まで、その９９2025年09月01日『大激闘マッドポリス/特命受験生』･･･実務基礎の定石新問題研究要件事実事例で考える民事事実認定行政判例ノート憲法 「成川式」マトリックス六法C-Book労働法辰巳法律研究所1冊だけで労･･･
- 台湾の遣散費(資遣費)規定と法的根拠2025年07月17日lawfollowmeのブログ･･･を指しますが、台湾では一般的に「資遣費」が使われ、香港やマカオでは「遣散費」が慣用されています。この制度の設立は、労働法規が労働者の権益を重視して･･･
- 障害者雇用 授産施設にも労働法適用を2025年07月14日「先輩たちのたたかい」障害者雇用 授産施設にも労働法適用を2010年11月14日 10時12分19秒 福祉作業所など所謂<福祉的労働>を正当な労働として労基法・･･･
- 1924年朝鮮人労働者の運動(読書メモ)2025年07月06日「先輩たちのたたかい」･･･参加する朝鮮人の数も次第に増加しつつある」とし、朝鮮総督府によるストライキ調査結果を紹介している。そもそも朝鮮には労働法規が存在せず、長時間労働や･･･
- メンタルのみのピアサポートはたぶん難しい2025年12月05日ぽにゃ~る(•ᴥ•)のブログ･･･ことで、管理者による支配を密室化させないで、一定の抑止力にする」 とか 「健康と雇用について説明を求める」 とか 労働法制とか、社会制度との絡みに･･･
- 静かなホゲホゲ2025年12月04日さすらいびとの徒然漂流記･･･化、エンゲージメント施策Quiet Layoff (静かなレイオフ)間接的人員削減促す手法米国テック企業2023年労働法遵守、再就職支援Quiet･･･
- 労働基準法第14条2025年11月17日lawfollowmeのブログ･･･ほか、労働者が契約を終了できるその他の法定事由があります。これらの状況は比較的まれですが、同様に重要です。雇用主の労働法令違反が重大雇用主が労働関･･･
