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集団退職とは何か?2025年09月15日lawfollowmeのブログ･･･す。集団退職の法的境界を理解することは、労使双方にとって重要な意義を持ちます。(一)集団退職の法的定義と範囲台湾の労働法規に基づくと、集団退職とは･･･- 検証の結果2025年09月13日いわきKー３☆おろろん亭Co.,Ltd.･･･BPW)21623(1236)45が無い(仕事が無い、死後が無い・不老長寿、私語が無い?) 諸外国においては労働法規が違うので、旧大日本帝国･･･
- 従業員の無予告離職に関する法的分析と企業の権益2025年09月09日lawfollowmeのブログ･･･、企業はまず法的枠組みと利用可能な救済手段を明確にする必要があります。従業員関係に突発的な状況が生じた際、関連する労働法規を理解することで、企業は･･･
- ひとり人事部ひとり医事課2025年09月05日歯周病専門医pinkbearの開院日記･･･後だった。明日はもうすぐ育休あけで復帰してくるSさんが就業証明書をもらいに来る予定。 育休復帰後の時短勤務について労働法規を確認。一人人事部はつら･･･
- 菅義と竹中平蔵氏がバックにいる小泉進次郎氏は、ネオナチ極右の高市に劣るとも勝らない危険な政治家だ2025年09月13日北海道を愛する生まれは石川県･･･直しだ。解雇規制は今まで何年、何十年も議論されてきた。現在の解雇規制は、昭和の高度成長期に確立された裁判所の判例を労働法に明記したもので、大企業に･･･
- 【保存版】弁護士に相談すべきタイミングとは?起業家・法人が抱えるリスクを未然に防ぐために2025年09月14日大阪の弁護士•長野智子(智聖法律事務所)･･･解雇、残業、ハラスメント、業務委託…「これ、問題になるかな?」と少しでも思ったときが相談のベストタイミング。 → 労働法に基づいた対応で、企業側の･･･
- 特定社労士の方へ スキルアップのための参考図書の紹介2025年09月04日花輪くんの社労士日記･･･ しかしながら、さらなるスキルアップを目指して、改めて入門レベルですが法学を学んでみました。 するとどうでしょう、労働法の背景である民法等を知ると･･･
- 荷役会社と大企業の偉い人を考察する前提として2025年09月03日バルバロッサの笑いと嘆き【googoo-ganta】･･･います:荷役会社は、反社会的勢力と関係を持つことが法的に禁止されており、違反すれば罰則。港湾労働も制度化され、港湾労働法などによって労働者の登録や･･･
- 労働法クイズ ― こんな経験はありませんか?2025年06月25日アラフィフ社労士のふくろうノートこんにちは。障害年金と労働問題をあつかうアラフィフ社労士です。 最近は労働問題の話題が少なめでしたので…労働法クイズはいかがでしょうか? ◆第1問 小･･･
- 非正規などという働き方は2025年09月12日シャーク☆太平洋存在しないのです。してはいけないのです。そのための。労働法であり。憲法なのです。 が、平然と派遣法なるものが。拡張される。という形で。実質別物の奴隷法･･･
