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第981話「私は会社経営者です。給料が支払えなくなってしまいました」2026年02月17日OFFiSTA オフィスタ・ブログ･･･最低賃金が上がったため給料が払えないということは許されません。最低賃金法第4条、第40条により50万円以下の罰金、労働基準法第24条、第120条第･･･- 「休み」の定義で損をしていませんか?労働基準法が定める「休日」の意外な真実と実務の落とし穴2026年02月17日【公式ブログ】HCBほほえみオフィス･･･なる」 もし経営者や人事担当者がそう思い込んでいるとしたら、それは極めて危険な兆候です。日常会話で使う「休み」と、労働基準法が定義する「休日」には･･･
- それは本当に「休憩」ですか?知っておきたい休憩時間の意外な落とし穴と法的ルール2026年02月17日【公式ブログ】HCBほほえみオフィス･･･ではない休憩時間の定義を正しく理解する上で、避けて通れないのが「場所的拘束(ばしょてきこうそく)」という概念です。労働基準法における休憩時間は、単･･･
- なぜ残業を命じることができるのか2026年02月17日イースリーパートナーズ社労士事務所ブログ･･･6協定の届出だけで残業させられるわけではありません。36協定の効力は、その協定に定めるところによって労働させても、労働基準法に違反しないという免罰･･･
- 解雇予告の30日間の取り扱いについて2026年02月17日港区の社会保険労務士 内海正人の成功人材活用術!!･･･ます。細かいことでも、法律等の確認を実施し、間違えの無いようにしないといけません。 そして、解雇をする際において、労働基準法は、少なくとも30日前･･･
- マイナス2026年02月16日朝江の朝残った有給を一括で使う事は店の許可が下りなかった。労働基準法で守られた権利だと訴えたけど、店のルールなので辞めたければ有休を捨てればいいと、ソフト恐喝を･･･
- 法定休日労働が翌日まで続いた場合の割増賃金は?2026年02月16日人事労務担当者の為の情報を発信していきます。こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。 法定休日とは、労働基準法に基づき、会社が労働者に与えな･･･
- テーマ: 休業手当(26条)2026年02月16日【図解で理解】 社労士過去問独学道場･･･.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。労働基準法の解説です。 テーマ:･･･
- 技能実習生受け入れの全貌: 成功するための最高のガイド2026年02月16日建設業専門採用支援のアクタムブログ･･･ても企業にとっても重要な要素となります。まず、受け入れ企業は法令を遵守する体制を整える必要があります。具体的には、労働基準法や外国人雇用法に基づい･･･
- 【資格】変形労働時間制に悩む(社労士)2026年02月16日ぷーののんびりブログ･･･買った問題集を解いてみたら解けなくて…⬇︎問題集はこちら2026年版 出る順社労士 一問一答過去10年問題集 1 労働基準法・労働安全衛生法・労働･･･
