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- 「労使協定の見直しを行う派遣元事業主への支援策について」2024年06月10日ハラスメント防止コンサルタント 社会保険労務士 大澤明彦の情報提供ブログ・・・労働省は、第370回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会の資料を公開しております。 資料1として、「労使協定の見直しを行う派遣元事業・・・
- 労働基準法の変形休日制とフレックスタイム制2023年09月22日HCBほほえみオフィス・・・合に、その範囲内で始業・終業時刻・労働者がそれぞれ自主的に決定することができる制度です¹。一方、変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において・・・
- 久々のブログ更新でした2024年06月05日社労士タナカの気になるトコロ・・・間が8時間を超えたら違法ですよと言っているわけです。でも皆さん残業したりしてますよね。何故違法ではないのかというと労使協定というものを会社と従業員・・・
- 社労士さんは顧問先の社会保険料の圧縮を指導できない?HPに社会保険料の圧縮を書くと資格停止になる2024年03月14日令和の星ブログ 社会と会社を救うスターになるには?・・・株主総会の決議が必要です。- 労働者の通勤手当や住宅手当を減らす方法は、労働者の生活に影響を与えますし、賃金規定や労使協定に反する可能性があります・・・
- パワハラでマタハラな職場との戦い②2023年12月31日みえる 私が今望んでいること・・・職員からの育児時短勤務の申し出は拒むことができる ①日雇職員 ②1日の所定労働時間が6時間以下である職員 ③労使協定によって除外された次の職・・・
- 【退職時の有給消化で1時間も残業がない場合の固定残業代は支払わなくてよい?】2012年03月02日アキオフィス☆女性社労士~徒然日記・・・のが面倒2.直近3ヶ月に残業が多かったら逆に年次有給休暇中の賃金が高くなるかもしれない。3.標準報酬日額の場合は、労使協定が必要なので理解を得にく・・・
- 尾沼昌明プロフィール2020年08月18日尾沼社会保険労務士事務所・・・玉働き方改革推進支援センター専門家。埼玉県多様な働き方推進アドバイザー。同一労働同一賃金(セミナー講師、派遣会社の労使協定作成、職務分析・職務評価・・・
- 退社・入社について~Q&A②~2024年05月30日【Amebaブログ】ハロージョブ 生活・保健指導ガイド・・・2010年4月1日より、年次有給休暇を時間単位でも取得できる内容の法改正がありました。しかし、会社と労働者との間で労使協定が締結されていなければ利・・・
- 21:30に来た訪問販売2024年04月18日非常識義母と絶縁した。子育て世代取扱説明書・・・ン押さないでください」 職にありつけるだけ有難い!と 雇用主側の言いなりで働かなきゃならない現実はわかるが。自分の労使協定、把握してないでなんとも・・・
- 改正育児介護休業法2024年06月03日三重県鈴鹿市で活動中の社会保険労務士です!・・・も取得可能とし、対象となる子の範囲を小学校3年生(現行は小学校就学前)まで拡大するとともに、勤続6月未満の労働者を労使協定に基づき除外する仕組みを・・・