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【目標立てるの苦手、目標立ててもすぐに諦めてしまう理由】2024年10月22日脳トレと潜在意識で本来の自由な自分を取り戻す秘密のステップ･･･業は」とか本当に頭真っ白でした。 何も思い浮かばないんです。 だからそれでも作文で書かなくちゃいけなかたり、会社の人事評価のために何か目標を立てな･･･- 人事評価における業績評価~簡単に達成できる目標設定でもよいのか~2024年09月20日朝礼のネタ! 何かない? 日々の話題人事評価制度では、能力評価と業績評価という２種類の評価で構成されているものが多い。このうち業績評価は、評価期間中の目標達成度合いで評価を決めるもの。経営･･･
- 「結果が全て」と結果責任2024年08月01日中村健一のオフィシャルブログ「社長1人で社内ベンチャー!夢を叶える経営術」結果を出してなんぼ結果が全てよこれは経営者に向けて言う言葉である従業員にこれを押し付け結果が全て。な人事評価を行ったら離職率がかなり上がる社長は部下に命･･･
- 夢や理想を掲げられない組織2024年10月17日漆黒のダイエッターZ ~栄光の男にゃなれない~ [ spin off ]･･･関係ない部署で、頑張ったところで評価はされない。頑張っていなくても評価者に好かれていれば簡単に昇格してしまうと言う人事評価制度の闇を感じる。なので･･･
- 在宅勤務の差別化2024年10月22日漆黒のダイエッターZ ~栄光の男にゃなれない~ [ spin off ]･･･うになったのは間違いない。人材育成もしていないし、そう言った悲惨な環境を改善するような組織長を配置していないと言う人事評価制度が、やはり悪の根源と･･･
- 弾丸帰省で感じた事2024年10月20日漆黒のダイエッターZ ~栄光の男にゃなれない~ [ spin off ]･･･メントと言われることに応じ気づいているカス。要するに、自分の部下に対しても、熱量持てない輩が、組織の上に立ったり、人事評価をしている。このまま続け･･･
- 第5回ご近所会2024年10月18日漆黒のダイエッターZ ~栄光の男にゃなれない~ [ spin off ]･･･、結論的に言えば、人材育成もできないような人間を偉くしてしまうからこんなことになる。何度考えても会社を悪くしたのは人事評価制度であるとしか言えない･･･
- 会社がやりたい事とのギャップ2024年10月16日漆黒のダイエッターZ ~栄光の男にゃなれない~ [ spin off ]･･･考えると、うちの会社はリアルに仕事のできるできないではなく評価者にどれだけ好かれるかだけの会社になっている。なので人事評価制度は既に意味がない。適･･･
- 世の中には消費者とクリエイターしかいない2024年07月11日Tamaのブログ･･･らと書類に印鑑を押している。作ったばかりの大事なお気に入りの印鑑で。 後は部下たちの人間関係の軋轢から起こる調整。人事評価制度も作らなきゃ。肩書よ･･･
- 「無駄遣いを避け、計画的に使う - 上手なお金の管理術」2024年05月26日ot11735151のブログ･･･動を排除する: 必要性の低い行動を削減し、時間とエネルギーを有効活用する。自己評価を行う自己評価システムの活用: 人事評価システムなどを活用し、客･･･
