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本当にヤバい 派閥争いの大罪 ストレスのワナ2025年09月18日長崎県・佐世保市、うつ、うつ病など、心の修理屋、心理カウンセラー・中坂裕計のブログ(カウンセリングルーム佐世保から)・・・まくいかないのは、ボトムアップのメンタルヘルスです。あるパターンにはまりこんだ組織を変化させるには、トップの意識をトップダウンで変えなければいけな・・・
#51 良かれと思ってヒューマンエラーを誘発する? 現場と設計の溝を埋める経営者の役割2025年09月18日職場の安全安心サポート・・・SO45001」が、「リーダーシップ及び働く人の参加」を最重要項目として掲げている理由はここにあります。安全とは、トップダウンでルールを押し付ける・・・
【官僚制の終焉と新しい管理システムの時代】2025年09月17日森川 まさみつ のもみほぐし&エネルギートリートメント☆ with 量子ヒーリング・・・は「江戸末期との類似」です。古い仕組みに固執した結果、黒船来航を前に体制は一気に崩壊しました。現代もまた同じです。トップダウンの官僚制は機能不全に・・・
DeNAが本気で挑む“AIにオールイン"戦略─現場から見えた生成AI活用のリアルとは?2025年08月01日経営者や起業家、アスリートが自分史上最高のコンディションとハイパフォーマンスな脳と身体を手に入れるKARADA DESIGN ACADEMY・・・はなく、「会社全体としてどう支えるか」にかかっています。 DeNAでは、南場会長の「AIにオールイン」という明確なトップダウン指示と、現場社員の主・・・
フルフォードレポート 2025.9.82025年09月15日スターシードたちへ☆木星射手座☆より・・・nGoによれば、これは人々の生活を支配するためのグローバリスト計画であり、検閲、デジタル監視、過激なイデオロギー、トップダウン管理を一つの恒久的な・・・
僕たちのチームのつくりかた2025年09月16日起業家中野祐治(ゆう)の日常ブログ⭐️・・・方向がバラバラだと成果は出にくい。伊藤さんは、まず「チームとしての目的を一緒に描く」ことが大事だと語っています。 トップダウンで押しつけるのではな・・・
フィリピンなのにJPサミット!?2025年09月15日フィリピンに移住したヘアサロンオーナー・・・ JP財閥傘下の各会社が補い合う、効率と利益率をあげる仕組みとなっています。経営スタイルとしては、創業ファミリーのトップダウン経営を基盤にしつつ、・・・
天才からのメッセージ#sorts2025年08月10日hongen-1020のブログ・・・運動器の深部感覚を、脳と身体が共有できていることが大切です。従来、脳はいわば絶対的な司令塔であり、身体はすべて脳のトップダウンで動いていると考えら・・・
3歳児のイヤイヤ期は新人研修。エンゲージメント向上のための「1on1」実践レポート。2025年09月10日jinnjipapaのブログ・・・貫して「イヤ!」の一点張りだ。 タイムマネジメントの観点から言えば、ここで強制的に着替えを完了させ、登園するというトップダウンの意思決定が最も効率・・・
江夏正敏の「闘魂一喝!」 「狂気の“気候正義"はこうして始まった―脱炭素の歴史を振り返る」2025年09月16日理想国家日本の条件 自立国家日本 世界と日本の危機を伝える 桜 咲久也・・・理主義の狂気。この報告書をきっかけに出てきた議論は、パリ協定の規定を踏み越え、「何が何でも1.5度目標達成」というトップダウンの狂気そのものです。・・・

















